Gesundheitsbudget
Flexible Budgets, mit denen Mitarbeiter Gesundheitsleistungen frei wählen – vom Zahnersatz bis zur Massage.
Unabhängiger Corporate-Health-Vergleich
BGM-Anbieter im Vergleich: die passende Corporate-Health-Lösung finden.
Gesundheitsbudget, bKV, Präventionskurse oder digitale Plattform? Wir kennen den Benefit-Markt seit 2013 und vergleichen Corporate-Health-Anbieter unabhängig – empfohlen wird, was zu Team, Zielen und Budget passt.
Teil des Höcker-NetzwerksKostenlose Einschätzung§3 Nr. 34 EStG sicher nutzen
Überblick
Corporate Health ist mehr als ein Obstkorb
Der Markt für betriebliches Gesundheitsmanagement ist in den letzten Jahren stark gewachsen – von klassischen BGF-Kursen bis zu digitalen Gesundheitsplattformen. Wir bringen Struktur in die Auswahl und finden die Kombination, die bei Ihrem Team wirklich ankommt.
Kategorien
Was wir vergleichen
Betriebliche Krankenversicherung (bKV)
Arbeitgeberfinanzierte Zusatzleistungen mit spürbarem Mehrwert für das ganze Team. Als Versicherungsprodukt setzen wir sie gemeinsam mit dem Versicherungsexperten Ihres Unternehmens um – wir vermitteln nicht selbst.
BGF & Präventionskurse
Zertifizierte Kurse und Maßnahmen nach §20 SGB V – bis 600 € je Mitarbeiter und Jahr steuerfrei (§3 Nr. 34 EStG).
Gesundheitsplattformen
Digitale Angebote von Bewegung über Ernährung bis Mental Health – skalierbar für jede Teamgröße.
EAP & Mental Health
Externe Mitarbeiterberatung und psychologische Unterstützung – anonym und rechtssicher.
Vorsorge & Check-ups
Betriebsärztliche Vorsorge, Gesundheitstage und Check-up-Programme.
Worauf es ankommt
So finden wir die richtige Lösung
Bedarf des Teams
Altersstruktur, Standorte, Schichtbetrieb – die Lösung muss zur Belegschaft passen, nicht umgekehrt.
Kosten & Steuer
Preismodelle, Freigrenzen (§3 Nr. 34 EStG) und saubere lohnsteuerliche Behandlung im Vergleich.
Nutzung & Akzeptanz
Was hilft das beste Angebot, wenn es keiner nutzt? Wir achten auf echte Nutzungsquoten.
Aufwand & Integration
Onboarding, Verwaltung und Schnittstellen – gerade für Teams ohne eigene HR-Abteilung entscheidend.
Der klügste Einstieg
Mit der Pflicht beginnen: GBU-Psych als BGM-Startpunkt
Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen ist für jeden Arbeitgeber gesetzlich vorgeschrieben (§ 5 ArbSchG) – und die meisten KMU haben sie nicht. Das Kluge daran: Ihr Kern ist eine anonyme Mitarbeiterbefragung, und genau die liefert zugleich die Bedarfsanalyse für Ihr gesamtes Gesundheitsmanagement. Mit Worksonar, der Befragungsplattform aus unserem Haus, erledigen Sie Pflicht und Analyse in einem Durchgang – und wählen Maßnahmen danach auf Basis von Zahlen statt Vermutungen.
Warum unabhängig?
Ein Vergleich ohne Vertriebsbindung
Hinter diesem Portal steht die Höcker Unternehmensberatung – seit 2013 im Benefit-Markt, seit 2023 mit eigenem Standbein Corporate Health, über 140 betreute Unternehmen. Wir kennen Konditionen und Handling aus der Beratungspraxis und empfehlen nach Bedarf, Teamgröße und Budget. Bei Versicherungslösungen wie der bKV arbeiten wir mit dem Versicherungsexperten und dem Steuerberater Ihres Unternehmens zusammen.
Ratgeber
Wissen zu Corporate Health
Förderwege, Kosten und Praxis-Fahrpläne – verständlich erklärt.
§ 3 Nr. 34 EStG & § 20 SGB V: Die steuerlichen Grundlagen der Gesundheitsförderung
600 € steuerfrei pro Mitarbeiter und Jahr – aber nur für zertifizierte Maßnahmen. Wie § 3 Nr. 34 EStG und § 20 SGB V zusammenspielen und was das für die Anbieterwahl heißt.
Gesundheitsbudget vs. betriebliche Krankenversicherung: Der Vergleich für Arbeitgeber
Beide geben Mitarbeitern ein Gesundheits-Plus – aber mit unterschiedlicher Mechanik, Steuerlogik und Wirkung. Der direkte Vergleich mit Empfehlung nach Unternehmenssituation.
BGM im KMU einführen: Der Praxis-Fahrplan ab 10 Mitarbeitern
Betriebliches Gesundheitsmanagement ohne HR-Abteilung? Geht – wenn man klein und richtig startet. Der 4-Schritte-Fahrplan mit Budget-Richtwerten für kleine Unternehmen.
Lösung finden
Erzählen Sie uns von Ihrem Unternehmen
Mitarbeiterzahl, Ziele, Budget – Sie erhalten eine unabhängige Übersicht mit 3–5 Anbietern, die zu Ihrem Unternehmen passen. Kostenlos und unverbindlich – auf Wunsch mit Beratung und Worksonar-Befragung, die vorab klärt, was Ihr Team wirklich will.
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